為幫助新職工熟悉工作環(huán)境，適應崗位需求，進一步提升認同感、歸屬感，8月1日至2日，交科公司組織開展2023年新職工入職培訓，通過組織開班儀式、制度文化學習、項目一線觀摩等方式，幫助38名新職工更好轉(zhuǎn)變角色，更快融入工作崗位。

開班儀式上，公司優(yōu)秀青年職工代表結(jié)合自身成長經(jīng)歷與學習工作感悟進行了交流發(fā)言。新職工們紛紛分享了入職以來的成長收獲，暢談對未來工作的規(guī)劃與憧憬。公司黨委書記、董事長劉文太對新職工到來表示歡迎，從“成長、成才、成功”三個方面對新職工寄予了殷切期望，一是要增強責任意識，勇于擔當作為，時刻肩負起對公司、對家庭、對社會的責任，在履職盡責過程中茁壯成長；二是要做到團結(jié)互助，實現(xiàn)共同進步，在崗位工作中“心往一起想、勁往一處使”，在推動公司高質(zhì)量發(fā)展進程中砥礪成才；三是要堅持守正創(chuàng)新，篤定發(fā)展信心，在實踐中學以致用，不斷發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題，逐步提高工作能力和水平，腳踏實地邁向成功。

培訓中，新職工們接受了廉潔從業(yè)教育，詳細了解了公司發(fā)展歷程、黨的建設(shè)、安全質(zhì)量、人才培養(yǎng)、薪酬福利、群團文化等方面情況，相關(guān)部室負責人進行了答疑解惑。在蘭州新區(qū)礦產(chǎn)園區(qū)西路項目，通過聽取工作報告和現(xiàn)場觀摩，大家了解了項目安全質(zhì)量把控、重難點工程建設(shè)、新工藝技術(shù)應用等情況，對項目建設(shè)工作有了切身體會。

通過此次培訓，加深了新職工們對公司管理模式、制度文化、項目建設(shè)等內(nèi)容的了解程度，為今后開展工作奠定了基礎(chǔ)。大家紛紛表示：將時刻保持進取之心，迅速融入新的工作環(huán)境，在實踐中磨礪才干，以謙遜務實、積極進取的心態(tài)，發(fā)揮好“主人翁”精神，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。